Διαβάστε το νέο τεύχος της ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ – Δεκέμβριος 2011

Για να διαβάσετε το νέο τεύχος της εφημερίδας “Προοπτική” καντε κλικ στον σύνδεσμο:http://easpemporiki.files.wordpress.com/2011/12/prooptikidec2011.pdf”>

Ανακοινωση ν. 61 της ΕΑΣ και Κοινή ανακοίνωση ΕΑΣ και ΟΔΟΣ ΕΥΠΟΛΙΔΟΣ- ΕΝΩΤΙΚΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΚΑΛΕΣΜΑ

ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ
εργαζομένων στην Εμπορική Τράπεζα

Ανακοίνωση Ν0 61, Αθήνα 01/11/2011

ΣΟΥ ΤΑ ΠΑΙΡΝΟΥΝ ΚΑΙ ΘΑ ΠΕΙΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ;
Εκκολάπτεται νέα κοροϊδία Διοίκησης – ΔΗΣΥΕ – ΔΑΚΕ;

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες,

Επειδή η ενημέρωσή σας φτάνει μέχρι τις διαπιστώσεις της Διοίκησης για το «δυσμενές οικονομικό περιβάλλον» και ο αγώνας της πλειοψηφίας του ΣΕΕΤ μέχρι το ότι « Ο Σύλλογος… θα προσέλθει για να διαπιστώσει αν οι προτάσεις και οι θέσεις της άλλης πλευράς μπορούν να αποτελέσουν βάση για περαιτέρω συζήτηση»(!!!!!!!!), λες και δεν γνωρίζουμε τι έχει ζητήσει ή τι θα ζητήσει η «άλλη πλευρά»!!, λες και δεν γνωρίζουμε τι ζητάει ο λύκος στο μαντρί!!,

σας γνωρίζουμε ότι:

Οι εργαζόμενοι στο ξενοδοχείο «Ledra Marriott» αποφάσισαν με συντριπτική πλειοψηφία σε πρόσφατη Γενική τους Συνέλευση να πουν ένα μεγάλο ΟΧΙ, να μη συζητήσουν, να μην διαπραγματευτούν καμία από τις «προτάσεις» της εργοδοσίας για μείωση μισθών, απολύσεις, επιμήκυνση του ωραρίου κ.α.

Πριν από δυο περίπου μήνες οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση χαρτοβιομηχανίας ΠΑΚΟ ΑΕ απέρριψαν τον εκβιασμό της εργοδοσίας η οποία απαιτούσε μείωση μισθών έως και 8%, μέσα από ειδική επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Οι εργαζόμενοι της «Χαλυβουργίας Ελλάδας» είπαν με τη σειρά τους όχι στους εκβιασμούς της εργοδοσίας που επιχείρησε να επιβάλει 5ωρη εργασία, με αντίστοιχη μείωση μισθών.
Η εργοδοσία στο εργοστάσιο της ΒΕΤ ΑΕ (του ομίλου ΣΙΔΕΝΟΡ – ΒΙΟΧΑΛΚΟ του μεγαλοβιομήχανου Στασινόπουλου) στη Χαλκίδα, αναγκάστηκε αυθημερόν(!!!) να πάρει πίσω τρεις πρόσφατες απολύσεις εργαζομένων κάτω από την ανυποχώρητη και αποφασιστική στάση της διοίκησης του σωματείου και όλων των εργαζομένων, που πραγματοποιούσαν 2ωρη στάση εργασίας ανά βάρδια(!!!).

Τα παραπάνω παραδείγματα και εκατοντάδες άλλα δείχνουν πως όταν οι εργαζόμενοι είναι ενωμένοι σε αγωνιστική κατεύθυνση, τότε μπορούν πραγματικά να ανατρέπουν τους αντεργατικούς σχεδιασμούς. Δεν θέλουμε να ευλογούμε συνεχώς τα γένια μας αλλά η έκτακτη Γ. Σ. τον Δεκέμβριο του 2010 στο Caravel αποτελεί πραγματικά φωτεινό παράδειγμα.

ΣΥΝΑΔΕΛΦΕ ΜΗΝ ΞΕΧΝΑΣ…

Οι 4.000 και πλέον εργαζόμενοι της Εmporiki-CA βρισκόμαστε εδώ και καιρό αντιμέτωποι με ένα καθεστώς:

 Αυξημένου φόρτου εργασιών όπου πολλές φορές οι συνθήκες εργασίας φθάνουν στα όρια του παροξυσμού. Όποιος τυχόν αμφιβάλλει, δεν έχει παρά να περάσει μια βόλτα από τα καταστήματα και τις Διευθύνσεις για να διαπιστώσει τα παραπάνω αυτοπροσώπως.

 Καθημερινού άγχους, ειδικά όσων εργάζονται στο Δίκτυο. Το “φάντασμα” της “περιφέρειας” είναι πάντα εκεί για να σου υπενθυμίσει ότι μέχρι να πιάσεις το 100% του στόχου “σου” δεν θα λήξει το ωράριό σου, δεν θα κοιμηθείς καλά, ούτε θα φας με όρεξη. Το Νέο Σύστημα Αξιολόγησης, Απόδοσης κ΄ Ανάπτυξης, πόνημα Διοίκησης-ΔΗΣΥΕ- ΔΑΚΕ, θα αποτελεί για τα επόμενα χρόνια μια μόνιμη απειλή μετακινήσεων ή αποχωρήσεων, ένα βασικότατο επιχείρημα υπηρεσιακής στασιμότητας και μια σφιχτή θηλιά στο λαιμό όλων μας.

 Αυξημένης ανασφάλειας, για το αν θα μπορέσουμε να ανταποκριθούμε στις οικογενειακές και όποιες άλλες υποχρεώσεις, αν θα αντέξουμε την πίεση και τις μετακινήσεις ή θα οδηγηθούμε, στην καλύτερη περίπτωση, σε ένα συνταξιοδοτικό καθεστώς διαλυμένων ασφαλιστικών ταμείων.

Ας σκεφτούμε λοιπόν ψύχραιμα ορισμένα πράγματα:

1ον Η πλειοψηφία του ΣΕΕΤ δεν μας οδηγεί στο μέλλον με ασφάλεια όπως ισχυρίζεται και επαίρεται. Αντιθέτως, στην πράξη, με την αδράνεια και την κωλυσιεργία της, θα μας οδηγήσει για άλλη μια φορά σε χειρότερες συνθήκες εργασίας και αυτή τη φορά ίσως χαμηλότερα αμειβόμενες. Ίσως βέβαια οι αποσπασμένοι, στα ήσυχα γραφεία της Ευπόλιδος 8, συνδικαλιστές, να αναπνέουν εύκολα ακόμα και σήμερα…παρά το δυσμενές οικονομικό περιβάλλον. Με βάση επίσης το δικό τους εργασιακό και μισθολογικό καθεστώς ίσως και να ατενίζουν χαμογελαστά το μέλλον. Εμείς όμως…;

2ον Σε ποιό νέο κύκλο επαφών προχωρά η πλειοψηφία του ΣΕΕΤ με τον κ. Strub από την Τρίτη 1 Νοεμβρίου και μάλιστα χωρίς προαπαιτούμενα όπως μας λένε; Λέτε να τους στριμώξαμε τόσο πολύ στο Παρίσι;

3ον Όπως έχουμε εξηγήσει στην ανακοίνωση Νο 58 “Οι θύτες και τα θύματα”, η Emporiki-CA θα επανέλθει στην κερδοφορία με βάση το σχέδιό της. Θυμίζουμε ότι:
• ήδη έχουν μειώσει τις δαπάνες προσωπικού κατά 10% σε ετήσια βάση σύμφωνα με δικά τους στοιχεία.
• οι προβλέψεις ολοκληρώνονται
• σύμφωνα με τα ενοποιημένα αποτελέσματα εξαμήνου του 2011, τα λειτουργικά κέρδη προ προβλέψεων αυξήθηκαν (με τις δικές μας πλάτες) κατά 183%, φτάνοντας αισίως στα 113,1 εκ. €. Καλά τα λεφτά…έτσι;

Ας μη μας ζητάνε λοιπόν και τα ρέστα. Απλά η Crédit Agricole επιδιώκει να ξεμπερδεύει με το εργασιακό και μισθολογικό status του προσωπικού της στην Ελλάδα και σε αυτό βρίσκει ορισμένα πρόθυμα αυτιά στο Σύλλογό μας. Τα παραδείγματα άλλωστε που αποδεικνύουν τις αντεργατικές της μεθοδεύσεις με χείρα βοηθείας την πλειοψηφία του ΣΕΕΤ, είναι πάμπολλα, με πιο τρανταχτά αυτό του Δελτίου Αξιολόγησης και εκείνο της τροποποίησης προς το χειρότερο(!!!) του Οργανισμού μας. Ας μην τα επαναλαμβάνουμε συνέχεια. Η ουσία είναι ότι η Εμπορική δεν κινδυνεύει.

ΝΑ ΜΗΝ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΗ ΧΑΡΗ
ΝΑ ΜΗΝ ΤΟΥΣ ΔΩΣΟΥΜΕ ΟΥΤΕ ΕΝΑ ΕΥΡΩ

 Στηρίζουμε την πρόταση της ΕΣΑΚ για σύγκλιση έκτακτης Γενικής Συνέλευσης

 Καλούμε την Οδό Ευπόλιδος να κάνει το ίδιο

 Σήμερα, όσο ποτέ άλλοτε, επιβάλλεται όλοι να αντιδράσουμε, στην τακτική που ακολουθούν τα μέλη του σημερινού Προεδρείου, τα οποία με τη στάση τους υποβοηθούν, ουσιαστικά, την πολιτική της Διοίκησης στην κατεύθυνση της καταστρατήγησης του Οργανισμού Προσωπικού και της μείωσης των αποδοχών μας.

 Διοίκηση-ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ θέλουν να πάρουν τη ρεβάνς από τους εργαζόμενους. Η αρχική τους επιδίωξη για μια προς το δυσμενέστερο τροποποίηση του Οργανισμού Προσωπικού, για μειωμένες δηλαδή αποδοχές μέσω της μείωσης βαθμών και κλάδων, απέτυχε στις 04/12/2010 στο Caravel. Με τη σημερινή τους στάση και κωλυσιεργία (ασχέτως αν στα λόγια λένε άλλα) μας οδηγούν ακριβώς στα ίδια, αυτή τη φορά με την πιθανή υπογραφή – προς το χειρότερο – μιας νέας σύμβασης.

ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ Ο ΝΕΟΣ ΕΜΠΑΙΓΜΟΣ
ΥΓ.
Mια σκληρή επιλογή της Διοίκησης της Τράπεζας πάγωσε προσωρινά. Η επιλογή αυτή αφορούσε στη μετακίνηση 20 περίπου συναδέλφων από τα περιφερειακά γραφεία της Διεύθυνσης Διαχείρισης Εμπλοκών στη Μονάδα Κέντρου Καθυστερήσεων Λιανικής στην Αθήνα στα πλαίσια της κεντροποίησης των λειτουργιών. Ωστόσο η αποφασιστική στάση των συναδέλφων και η παρέμβαση-στήριξη σύσσωμου του σωματείου ανάγκασε την Διοίκηση να πάρει πίσω την απόφαση. Έτσι πρέπει να γίνει σε περίπτωση που η Διοίκηση επιχειρήσει πάλι να αποδιοργανώσει τη ζωή και τις οικογένειες των συναδέλφων. Καμία υποχώρηση πίσω από το αυτονόητο αίτημα να μείνουν οι συνάδελφοι στον τόπο τους και να απορροφηθούν, ως εναλλακτική λύση, από το Δίκτυο.

• Ας είναι η παραμονή των συναδέλφων μας στον τόπο τους, η απαρχή μιας σειράς κινήσεων και κινητοποιήσεων του Συλλόγου και των εργαζομένων.
• Είναι καιρός να καταλάβουμε ότι η επίθεση των γάλλων τραπεζιτών δεν πρόκειται να σταματήσει, αν δεν την σταματήσουμε εμείς.
• Ας ξεκινήσουμε λοιπόν. Να αποφασίσουμε έστω και την τελευταία στιγμή το ξεκίνημα του αγώνα. Πιέζουμε με όλους τους τρόπους για σύγκλιση έκτακτης Γενικής Συνέλευσης με αίτημα την άμεση υπογραφή

νέας επιχειρησιακής ΣΣΕ χωρίς μείωση των αποδοχών.

ΜΠΟΡΟΥΜΕ !!!

ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΞΑΝΑ

ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ
εργαζομένων στην Εμπορική Τράπεζα

Webpage http://www.easp.gr
Blog http://easpemporiki.wordpress.com
Facebook EASP EMPORIKI
και για σύντομα μηνύματα https://twitter.com/EASPEMPORIKI

Διαβάστε την Κοινή Ανακοίνωση της ΕΑΣ και της ΟΔΟΣ ΕΥΠΟΛΙΔΟΣ http://www.easp.gr/file_library/eas_efpolidos_nov_2011.pdf

Διαβάστε την ανακοίνωση ν . 60 της ΕΑΣ εδωhttp://www.easp.gr/file_library/eas_anak60.pdf

Διαβάστε την Προοπτική (εφημερίδα της ΕΑΣ) εδώ: http://easpemporiki.files.wordpress.com/2011/05/prooptiki_may2011.pdf

ΕΑΣ – Ανακοίνωση Νο 59 – “ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΟ ΔΙΛΗΜΜΑ”

Ανακοίνωση Νο 59, Αθήνα, 4/10/2011

Σωστά η πλειοψηφία των συναδέλφων αντιλαμβάνεται ότι η ανάγκη της Crédit Agricole (CA) για μείωση του εργατικού κόστους περνάει μέσα από τις τσέπες μας. Μόνο που οι γάλλοι τραπεζίτες δεν θα επιχειρήσουν να μετατρέψουν τους εργαζόμενους της Εμπορικής μόνο σε ένα μισθολογικά υποτιμημένο αλλά και σε ένα οργανικά διαιρεμένο (πολλών, δηλαδή, ταχυτήτων) σύνολο. Οι μισθολογικές περικοπές φυσικά θα είναι μόνο η αρχή και αυτό δεν είναι εκτίμηση αποκλειστικά της ΕΑΣ. Ποιος εγγυάται λοιπόν ότι οι Γάλλοι τραπεζίτες θα μείνουν μόνο εκεί; Τι είναι αυτό που μας “εξασφαλίζει” ότι η επίθεση της πολυεθνικής στα συμφέροντά μας θα είναι μόνο μισθολογική;
• Πιστεύει κανείς ότι άσχετα αν εργάζεται 5, 10, 15 ή ακόμα και 20 χρόνια στην Τράπεζα θα αντέξει την πίεση και την καθημερινή τρομοκρατία στο Δίκτυο, τις αυθαίρετες απολύσεις;
• Εξακολουθεί κανείς να πιστεύει ότι η σχεδόν βίαιη μετατροπή μας από εργαζόμενους του τομέα των υπηρεσιών σε πωλητές χρήματος θα είναι ανώδυνη και με αίσιο τέλος;
• Πιστεύει τέλος κανείς ότι μετά από κάποια ηλικία θα εξακολουθεί να είναι επιθυμητός σε μια εργοδοσία που απαιτεί εργαζόμενους DURACELL που να μπορούν να ανταποκρίνονται στο ακέραιο στους στόχους και στις υπέρμετρες απαιτήσεις…του Ομίλου, να είναι ευχάριστοι και ενημερωμένοι επί παντός επιστητού ως την ηλικία συνταξιοδότησης (65 με 40 χρόνια δουλειάς);
• Υπάρχει κάποιος στην Τράπεζα που να έχει διαφορετική αίσθηση από αυτή που έχουμε αποκομίσει όλοι μας για το εργασιακό καθεστώς που σκοπεύουν να επιβάλλουν οι ιθύνοντες της CA, συνεπικουρούμενοι μάλιστα από τη γενικότερη πολιτική, οικονομική και κοινωνική κατάσταση;
Αν λοιπόν περάσει αυτή τη φορά ο εκβιασμός της επιχειρησιακής σύμβασης ποιός εγγυάται για το μέλλον;
Μήπως ήρθε η ώρα να διαλύσουμε τις όποιες αυταπάτες και ψευδαισθήσεις μας;

Συνάδελφοι & συναδέλφισσες, δεν υπάρχει άλλος δρόμος.Η Crédit Agricole με την αποδιοργάνωση των εργασιακών σχέσεων που προωθεί μπορεί και πρέπει να σπάσει τα μούτρα της για δεύτερη φορά. Να βρει μπροστά της ένα νέο μεγάλο τείχος αποφασισμένων συναδέλφων που δεν σκοπεύουν να υποταχθούν άνευ όρων και ορίων.

• Πρέπει να πάρουν αποφασιστική απάντηση προς τιμήν των συναδέλφων που έχουν αρχίσει να πέφτουν σαν τις μύγες από την πίεση των στόχων, από το φόβο του δυσαρεστημένου πελάτη, από το λάθος στη διεκπεραίωση της δουλειάς. Θεωρούμε ότι ηθικός αυτουργός παρόμοιων περιστατικών είναι το καθημερινό ασφυκτικό περιβάλλον που έχουν διαμορφώσει οι απαιτήσεις των πάλαι ποτέ συνεργατών. Απαιτήσεις οι οποίες κωδικοποιούνται πλέον στο κατάπτυστο νέο σύστημα αξιολόγησης το οποίο συμφώνησαν με την ηγεσία των παρατάξεων της ΔΗΣΥΕ και της ΔΑΚΕ.
• Πρέπει οι Γάλλοι τραπεζίτες να συνειδητοποιήσουν ότι η απόφαση της Έκτακτης Γενικής Συνέλευσης του περασμένου Δεκέμβρη δεν ήταν τυχαία. Άλλωστε οι συνάδελφοι έχουν αντιληφθεί πολύ καλά ότι ο σκοπός της CA είναι η δημιουργία ενός καθεστώτος λουστραρισμένης δουλείας, ενός καθεστώτος που αν τα φιλοεργοδοτικά μέτρα της κυβέρνησης περάσουν, τότε η εργασία των νέων συναδέλφων θα είναι 10ωρη και της τάξης των 600 ευρώ την ίδια στιγμή που τους παλιότερους… θα τους κοιτάνε στα δόντια. Ακριβώς γι’ αυτό το λόγο το συμφέρον όλων των εργαζομένων στην τράπεζα είναι κοινό.
• ΠΡΕΠΕΙ ΛΟΙΠΟΝ ΝΑ ΑΠΟΤΥΧΟΥΝ ΞΑΝΑ!
√ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΓΚΗ ΝΑ ΞΕΚΙΝΗΣΟΥΜΕ ΣΟΒΑΡΟ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΟ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΣΤΡΟΦΗ ΤΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ,
√ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΠΙΣΩ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
√ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΝΕΑΣ ΣΣΕ ΑΥΤΗ ΤΗ ΦΟΡΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗΣ ΓΙΑ ΕΜΑΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ
ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ ΣΕ ΠΡΩΤΗ ΦΑΣΗ:
Α. Δυναμική παρουσία μελών του Δ.Σ. και του Γενικού Συμβουλίου (σύνολο 23 μέλη) σε χώρους και καταστήματα που παραβιάζεται το ωράριο εργασίας. Καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας σε όλη την Ελλάδα.
Β. Δυναμική και αποφασιστική διεκδίκηση αποζημίωσης–ως υπερωριακή απασχόληση- για τις συχνότατες και εκτός ωραρίου συγκεντρώσεις του προσωπικού των καταστημάτων. Σε περίπτωση άρνησης της διοίκησης, διάλυση αυτών των συγκεντρώσεων με καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας
Γ Αξιοποίηση της αυστηρής σύστασης της Επιθεώρησης Εργασίας για τους ατομικούς στόχους. Απαίτηση για έκδοση απόφασης. Εξειδίκευση των νομικών ενεργειών που θα οδηγήσουν στο να δοθεί ένα τέλος στο καθημερινό ψυχολογικό μαρτύριο των συναδέλφων του Δικτύου.
Δ. Δημοσιοποίηση (ηλεκτρονικά μέσα, έντυπο, αφίσα) των αυθαιρεσιών και παρανομιών της Γαλλικής Διοίκησης στη ελληνική κοινωνία, που αφορούν στο σύνολο των εργασιακών σχέσεων και του Κανονισμού (Οργανισμού) Προσωπικού (προσλήψεις, τοποθετήσεις-μετακινήσεις, προαγωγές, αξιολόγηση, πειθαρχική διαδικασία, ωράριο εργασίας, αυθαίρετες και χωρίς σπουδαίο λόγο απολύσεις)
ΚΑΛΟΥΜΕ όλους τους συναδέλφους να μην εγκαταλείψουν τον αγώνα για τα εργασιακά δικαιώματα, να παρακολουθούν, να ενημερώνονται και να είναι σε ετοιμότητα. ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΔΙΚΗ ΜΑΣ ΥΠΟΘΕΣΗΚΑΜΙΑ ΥΠΟΧΩΡΗΣΗ-ΟΛΟΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ

ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ
Εργαζομένων στην Εμπορική ΤράπεζαΗ Γραμματεία
Μητροτάσιος Σπύρος
Οικονόμου Σπύρος
Σκρίκα Αλεξάνδρα
Σπυρόπουλος Νίκος
Τσακίρης Θανάσης

Webpage http://www.easp.grBlog http://easpemporiki.wordpress.comFacebook EASP EMPORIKI
και για σύντομα μηνύματα https://twitter.com/EASPEMPORIKI

Ανακοίνωση της ΕΑΣ – ΟΙ ΘΥΤΕΣ ΚΑΙ ΤΑ ΘΥΜΑΤΑ

ENIAIA ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ
ΑΝΑKΟΙΝΩΣΗ Νο 58 2/9/2011

ΟΙ ΘΥΤΕΣ ΚΑΙ ΤΑ ΘΥΜΑΤΑΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΣΤΗΝ ΚΕΡΔΟΦΟΡΙΑ ΣΕ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ ΦΟΝΤΟ

Οι Γάλλοι τραπεζίτες έχουν αγοράσει τελικά ολόκληρη τη Τράπεζα, έχουν πνίξει στη δουλειά και στην καταπίεση τους εργαζόμενους, έχουν μειώσει τις δαπάνες προσωπικού κατά 10% σε ετήσια βάση. Με την ανοχή και ενίοτε τη συναίνεση της σημερινής πλειοψηφίας ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ στη διοίκηση του σωματείου καταργεί στην πράξη τον Οργανισμό Προσωπικού, συντάσσει Νέο Δελτίο Αξιολόγησης βάσει ατομικών στόχων, προχωρά σε απολύσεις χωρίς σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα.
Η Crédit Agricole (CA) βλέπει και αυτή μπροστά παίρνοντας μέτρα θωράκισης «κερδοφορίας και ανταγωνιστικότητας» και μέχρι στιγμής οφείλουμε να ομολογήσουμε ότι το κάνει καλά. Άλλωστε η συνταγή του μαστίγιου και του καρότου είναι κλασσική και…διαχρονική.
Παράλληλα η περίοδος του άγχους των συναδέλφων για το αν θα κλείσει η Τράπεζα, για το που πάμε κλπ, καθώς και η μεταβατική περίοδος των παλιών που έφυγαν, αυτών που φεύγουν ή ετοιμάζονται να φύγουν έφτασε στο τέλος της. Η αιτία του λογιστικού “κακού”, η καταγραφή δηλαδή των επισφαλειών, ολοκληρώνεται και ήδη τα λειτουργικά κέρδη προ προβλέψεων αυξήθηκαν κατά 183% ήτοι 73,2 εκ. € παραπάνω από πέρυσι φτάνοντας αισίως στα 113,1 εκ. € σύμφωνα με τα ενοποιημένα αποτελέσματα εξαμήνου του 2011. Η Εμπορική λοιπόν θα επανέλθει στην κερδοφορία σύμφωνα με το σχέδιo της CA. Το ζητούμενο ήταν και εξακολουθεί να είναι άλλο:
Το πώς η επιστροφή στην κερδοφορία θα συμπίπτει με την εφαρμογή των γνωστών εργασιακών και ασφαλιστικών ανατροπών που όλοι γνωρίζουμε. Όλα αυτά πρακτικά σημαίνουν ότι η απρόσκοπτη κερδοφορία της πολυεθνικής είναι εξασφαλισμένη τουλάχιστον όσον αφορά στον βασικό της μοχλό-πυλώνα, δηλαδή στην εκμετάλλευση των εργαζομένων. Το μόνο που τους ξέφυγε ήταν ο Οργανισμός Προσωπικού. Τα υπόλοιπα είναι θέμα επιχειρηματικών κινήσεων.

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες,
Όλοι συναγωνίζονται στο νέο τραπεζικό τοπίο για το ποιος θα έχει κατακτήσει την πιο «καθαρή», δηλαδή απαλλαγμένη από εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, τράπεζα. Η CA ξεκίνησε την επίθεση πράγμα που γίνεται σε όλο τραπεζικό σύστημα της χώρας μας, το οποίο είτε ζητάει νέες συμβάσεις (Γενική) είτε «τρέχει» για συγχωνεύσεις με στόχο την κεφαλαιακή επάρκεια (ALPHA BANK- EURO BANK). Για άλλη μια φορά την κρίση του τραπεζικού συστήματος την πληρώνει ο εργαζόμενος λαός μέσω των κρατικών ενισχύσεων που δίνονται αφειδώς από την κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ (940 εκ. € και 950 εκ. € σε ALPHA και EUROBANK αντίστοιχα).
Πέρα από τους ανταγωνισμούς του κεφαλαίου όμως, το σχέδιο χτυπήματος των εργασιακών δικαιωμάτων είναι κοινό και έχει στόχο την, σε επίπεδα δουλεμπορικών σχέσεων εργασία των τραπεζοϋπαλλήλων.

 Γι’ αυτό βάζουν το χέρι τους στην τσέπη μας.
 Γι’ αυτό ζητάνε επαναδιαπραγμάτευση των πάντων και μείωση μισθού.
 Γι’ αυτό ζητάνε διαγραφή των αγώνων, των απεργιών, της προσπάθειας χιλιάδων συναδέλφων που για δεκαετίες δούλεψαν, πάλεψαν και κατέκτησαν
 Γι’ αυτό μας ζητάνε να σκύψουμε κι άλλο το κεφάλι, να ζούμε με λιγότερα και να δουλεύουμε περισσότερο. Μας ζητάνε να γίνουμε μικρότεροι.

ΚΙ όμως ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΒΡΟΥΜΕ ΤΗ ΔΥΝΑΜΗ να πούμε για άλλη μια φορά ένα μεγάλο και διαρκές αυτή τη φορά όχι.

 ΟΧΙ στη χειροτέρευση των εργασιακών μας σχέσεων
 Καμία συζήτηση για μείωση μισθού
 Καμία συζήτηση για αλλαγή-ελαστικοποίηση του ωραρίου
 Καμία ανοχή σε νέες απολύσεις συναδέλφων είτε εντός είτε εκτός Οργανισμού, παρά μόνο για σπουδαίο λόγο και σύμφωνα με τα οριζόμενα από τον Οργανισμό Προσωπικού.

Τώρα να δημιουργήσουμε τις προϋποθέσεις για συνδικάτο μαζικό-αυθεντικό, κάστρο των συναδέλφων στα δύσκολα που έχουμε μπροστά μας.

• Στις 3 Σεπτέμβρη δίνουμε βροντερό παρών στο μεγάλο συλλαλητήριο διαμαρτυρίας στην Πλατεία Συντάγματος.
• Στις 10 Σεπτέμβρη, στη Θεσσαλονίκη, διαδηλώνουμε μαζί με όλα τα συνδικάτα της χώρας ενάντια στις καταστροφικές κυβερνητικές πολιτικές.

ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΘΑ ΜΑΣ ΣΩΣΕΙ
ΠΑΡΑ ΜΟΝΟ Ο ΔΙΚΟΣ ΜΑΣ ΑΓΩΝΑΣ

.

ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ εργαζομένων στην Εμπορική Τράπεζα
Webpage www.easp.gr Blog http://easpemporiki.wordpress.com
Facebook EASP EMPORIKI και για σύντομα μηνύματα https://twitter.com/EASPEMPORIKI

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΘΕΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Διαβάστε το δελτίο τύπου της Αυτόνομης Παρέμβασης εργαζομένων στο Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα για την έκθεση ΣΕΠΕ για τις συμβάσεις εργασιας. Το συντελούμενο έγκλημα σε βάρος της στραθερούς και αξιοπρεπούς εργασίας. Κάντε κλικ στο λινκ: http://greekunions.wordpress.com

Η αλήθεια των αριθμών για τα ταμεία που καταρρέουν

Τετάρτη, 10 Αυγούστου 2011

Η αλήθεια των αριθμών για τα ταμεία που καταρρέουν

Της Ρούλας Σαλούρου

http://www.inews.gr/96/i-alitheia-ton-arithmon-gia-ta-tameia-pou-katarreoun.htm

Αντιμέτωπες με έλλειμμα της τάξης των 3,06 δισ. ευρώ θα βρεθούν οι διοικήσεις των μεγαλύτερων ασφαλιστικών ταμείων της χώρας, του ΙΚΑ και του ΟΑΕΕ, στο τέλος του χρόνου…
με το μέλλον των δύο φορέων να βρίσκεται κυριολεκτικά στον αέρα. Σύμφωνα με τον ίδιο το διοικητή του ΙΚΑ, στο τέλος του χρόνου, η «τρύπα» στα έσοδα θα αγγίξει τα 2,7 δισ. ευρώ, ενώ σύμφωνα με την Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ) ο ΟΑΕΕ στο τέλος του 2011 θα χρειαστεί πρόσθετη κρατική χρηματοδότηση της τάξης των 360 εκατ. ευρώ.
Έτσι, μετά το ΙΚΑ και ο ΟΑΕΕ εμφανίζει επιδείνωση της ταμειακής του κατάστασης, που θέτει σε κίνδυνο, κυριολεκτικά, ακόμη και την καταβολή των συντάξεων.
Είναι χαρακτηριστικό, ότι, όπως επισημαίνει η ΕΣΕΕ, ο Οργανισμός δεν διαθέτει πλέον αποθεματικά στο ταμείο του, και για να αντεπεξέλθει στις πληρωμές των υποχρεώσεών του, θα πρέπει να λαμβάνει έγκαιρα την τακτική επιχορήγηση αλλά και τις εισφορές των 700.000 ενεργών ασφαλισμένων, εκ των οποίων οι 540.000 είναι ταμειακά ενήμεροι.
Σύμφωνα με τον προϋπολογισμό του ΟΑΕΕ, οι ταμειακές ανάγκες του ανέρχονται ετησίως στα 1,2 δισ. ευρώ, ενώ η μειωμένη φετινή τακτική επιχορήγηση από τον κρατικό προϋπολογισμό δεν επαρκεί με αποτέλεσμα να διαμορφώνεται ένα έλλειμμα 800 εκατ. ευρώ και να απαιτείται έως το τέλος του 2011 πρόσθετη κρατική επιχορήγηση 360 εκατ. ευρώ.
Μάλιστα, η ΕΣΕΕ επισημαίνει πως στην παρούσα δυσμενή κατάσταση η εισπραξιμότητα έχει περιοριστεί κατά 36% με τις συνολικές καθυστερημένες οφειλές να φτάνουν σήμερα τα 836 εκατ. ευρώ και το 88% των οφειλετών, δηλαδή οι 128.000, να είναι μικροφειλέτες ποσών μέχρι 15.000 ευρώ.
Ο Οργανισμός αποτελεί τον δεύτερο μεγαλύτερο ασφαλιστικό φορέα μετά το ΙΚΑ, αφού καλύπτει 846.000 εμπόρους, βιοτέχνες και επαγγελματίες και περίπου 320.000 συνταξιούχους και όπως επισημαίνουν οι έμποροι, πλέον, 2 στους 5 ασφαλισμένους δεν εισφοροδιαφεύγουν αλλά αδυνατούν να είναι συνεπείς στην καταβολή των ασφαλίστρων τους, ενώ 146.000 επαγγελματίες έχουν σταματήσει οριστικά την δραστηριότητά τους και δυστυχώς όχι για να συνταξιοδοτηθούν. Την τελευταία διετία οι ασφαλισμένοι έμποροι από 348.000 μειώθηκαν σε 287.000 και έπεται συνέχεια.
Σε επιστολή της προς τον αρμόδιο υπουργό Εργασίας Γιώργο Κουτρουμάνη, η ΕΣΕΕ επισημαίνει επίσης, πως η τάση για περαιτέρω επιδείνωση της δυνατότητας ασφάλισης στον ΟΑΕΕ των ελευθέρων επαγγελματιών επιβεβαιώνεται και από τα τελευταία στοιχεία του Οργανισμού και της ΗΔΙΚΑ Α.Ε. (Ιούλιος 2011). Οι οφειλέτες στον ΟΑΕΕ έχουν φτάσει τις 345.000 εκ των οποίων οι 146.000 έχουν οριστικά διακόψει την ασφάλισή τους. Από τους 700.000 εναπομείναντες ενεργούς ασφαλισμένους μόνο οι 540.000 καταβάλλουν τις τρέχουσες εισφορές. Η συντριπτική πλειοψηφία των οφειλετών χρωστάει ποσά έως 20.000 ευρώ, ενώ οι μισοί σχεδόν οφειλέτες (169.285) χρωστούν έως 5.000 ευρώ. Στην τελευταία ρύθμιση (Ν. 3943/2011) μόνο 8.945 έως σήμερα προσήλθαν για τακτοποίηση οφειλών.
Το χορό των ελλειμμάτων για το τρέχον έτος, άνοιξε από πολύ νωρίς, το ΙΚΑ, που σύμφωνα με τον διοικητή του Ρ. Σπυρόπουλο, στο τέλος του 2011 θα έχει «άνοιγμα» 2,7 δισ. ευρώ.
Βάσει των εκτιμήσεων του υπουργείου Εργασίας, που μπορεί να αποδειχθούν και αισιόδοξες, το 2011, ύφεση και ανεργία στερούν από τα ταμεία τουλάχιστον 1,7 δισ. ευρώ, αφού οι εισφορές είναι μειωμένες κατά τουλάχιστον 1,1 με 1,2 δισ. ευρώ, λόγω της αύξησης του ποσοστού ανεργίας, οι ασφαλιστικές εισφορές μειώνονται κατά 600 με 800 εκατ. ευρώ, επιπλέον λόγω της μείωσης των ονομαστικών μισθών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, ενώ θα μειωθούν περίπου κατά 860 εκατ. ευρώ επιπλέον, λόγω της εφαρμογής προγραμμάτων επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών για την στήριξη της απασχόλησης μέσω του ΟΑΕΔ.
Σε αυτά, πρέπει να προστεθούν και οι αυξημένες δαπάνες του ΟΑΕΔ για τακτικά και εποχικά επιδόματα ανεργίας, κατά περίπου 400 εκατ. ευρώ, που δεν βαρύνουν τα ασφαλιστικά ταμεία, αλλά τους εργαζόμενους.
Στο μεγαλύτερο ασφαλιστικό φορέα της χώρας, το ΙΚΑ, υπολογίζεται ότι κάθε μήνα, οι εισφορές μειώνονται κατά μέσο όρο, 10%. Για το λόγο αυτό άλλωστε, εκτός από τα ρέπος που δανείζεται βάζοντας ως εγγύηση ομόλογα του ελληνικού δημοσίου τα οποία λήγουν στο τέλος του 2011 αλλά και το 2012, προχωρά και στη λήψη δανείων, μικρής διάρκειας, από τον τομέα ασφάλισης προσωπικού της ΔΕΗ.
Σε μια προσπάθεια αύξησης των εσόδων, ανακοινώθηκε από το ΙΚΑ ότι ήδη έχουν επιδοθεί ατομικές ειδοποιήσεις σε συνολικά 421 οφειλέτες του Ιδρύματος, με ύψος ληξιπρόθεσμων οφειλών μεγαλύτερο του 1 εκατ ευρώ έκαστος. Σύμφωνα με πληροφορίες, από αυτούς, περίπου 200 μεγαλοοφειλέτες υπέβαλαν αίτηση ένταξης στη ρύθμιση χρεών. Αντίστοιχες επιστολές, σε οφειλέτες μέχρι 500.000 ευρώ, αυτή τη φορά, έχουν ήδη ξεκινήσει να φεύγουν από τα γραφεία της διοίκησης, με την ελπίδα να εισπραχθούν περί τα 200 εκατ. ευρώ, έως το τέλος του χρόνου.

Τα ρομπότ δεν αυτοκτονούν και κυρίως δεν κάνουν απεργίες.

Πεκίνο, Κίνα
Τα ρομπότ δεν αυτοκτονούν και κυρίως δεν κάνουν απεργίες. Με αυτό το σκεπτικό, η διοίκηση της κινεζικής εταιρείας Foxconn, η οποία παράγει εξαρτήματα και συσκευές για λογαριασμό εταιρειών όπως η Nokia, η Apple και η Sony αποφάσισε να αντικαταστήσει μέρος του «έμψυχου δυναμικού» με ρομπότ.

Σύμφωνα με δημοσιεύματα του κινεζικού Τύπου, θα «προσληφθούν» ένα εκατομμύριο ρομπότ μέχρι το 2014, τα οποία θα προστεθούν στα υπάρχοντα.

Τα περίπου 10.000 ρομπότ εκτελούν για την ώρα απλές εργασίες όπως η βαφή και η συναρμολόγηση εξαρτημάτων, όμως με την αύξησή τους υπολογίζεται ότι θα περιορίσουν τις θέσεις εργασίας (για ανθρώπους) στο μισό.

Ο πρόεδρος της εταιρείας Τέρι Γκου φέρεται αποφασισμένος να απαλλαγεί από όσο το δυνατόν περισσότερους υπαλλήλους, οι οποίοι την περασμένη χρονιά διεκδίκησαν και έλαβαν αυξήσεις έως και 70% έπειτα από πολυήμερες απεργίες.

Των πρωτοφανών για τα κινεζικά δεδομένα κινητοποιήσεων προηγήθηκε «κύμα» αυτοκτονιών στις μονάδες παραγωγής της εταιρείας λόγω των απάνθρωπων συνθηκών εργασίας.

Οι 14 άνθρωποι που έβαλαν τέλος στη ζωή τους το 2010, όπως και το ένα εκατομμύριο των συναδέλφων τους εργάζονταν μέχρι τότε έως και 12 ώρες την ημέρα χωρίς διάλειμμα, χωρίς να μπορούν να μιλούν μεταξύ τους και χωρίς να αμείβονται για τις υπερωρίες.

Από τον περασμένο μήνα οι εργαζόμενοι υποχρεώνονται μάλιστα να υπογράψουν συμβόλαιο «κατά της αυτοχειρίας» προκειμένου οι οικείοι τους να μη μπορούν να διεκδικήσουν αποζημιώσεις σε περίπτωση αυτοκτονίας.

Newsroom ΔΟΛ

http://news.in.gr/world/article/?aid=1231122563

Μπαράζ νέων εισφορών

Μπαράζ νέων εισφορών τέθηκαν σε εφαρμογή για εργαζομένους και συνταξιούχους, όπως προβλέπει το Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής.

Το ΙΚΑ, με εξαιρετικά επείγουσες εγκυκλίους που εξέδωσε, επισημαίνει την επιβολή αυξημένης παρακράτησης της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης συνταξιούχων αλλά και την καθιέρωση ειδικής εισφοράς επικουρικής ασφάλισης.

Παράλληλα, προβλέπεται η αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών εργαζομένων και εργοδοτών, υπέρ του κλάδου ανεργίας του ΟΑΕΔ, αλλά και μηνιαία εισφορά 10 ευρώ για τη δημιουργία ταμείου ανεργίας στους ασφαλισμένους στον Οργανισμό Ασφάλισης Ελευθέρων Επαγγελματιών, στο Ενιαίο Ταμείο Ανεξάρτητα Απασχολούμενων (γιατροί, δικηγόροι, μηχανικοί), καθώς και κάποιοι κλάδοι στο ΕΤΑΠ – ΜΜΕ.

Διαβάστε τη συνέχεια στο ρεπορτάζ της Αρ. Μαυρούλη στο Real

Υπόθεση Λαυρεντιάδη και Proton Bank

Σοκαριστικές αποκαλύψεις για σκάνδαλο υπεξαίρεσης 51 εκατ. ευρώ και στο οποίο εμπλέκονται μέλη της διοίκησης της Proton Bank, ήρθαν στην επιφάνεια μετά από απόφαση για έρευνα που εξέδωσε την Τετάρτη 27/7 η Αρχή Καταπολέμησης της Νομιμοποίησης Εσόδων από Εγκληματικές Δραστηριότητες.

Με την απόφαση αυτή ζητείται να παγώσει η κίνηση όλων των τραπεζικών λογαριασμών του Λαυρέντη Λαυρεντιάδη, βασικού μετόχου της Proton Bank και για ένα διάστημα και προέδρου του Δ.Σ., αλλά και ακόμη επτά προσώπων, που έχουν περάσει από το Διοικητικό Συμβούλιο της τράπεζας.

Το σοκαριστικό είναι ότι στην ίδια απόφαση που διαβιβάστηκε στην Τράπεζα της Ελλάδος και στην Ενωση Ελληνικών Τραπεζών γράφεται ότι στους λογαριασμούς του Λ. Λαυρεντιάδη και των επτά τέως μελών του Δ.Σ. της Proton «περιέχονται προϊόντα εγκληματικής δραστηριότητας και σε κάθε περίπτωση (και αν δηλαδή αποτελούν νόμιμη περιουσία) υπάρχει ανάγκη δέσμευσής τους ως αντίκρισμα και ισάξιο του εγκληματικού προϊόντος υπεξαίρεσης ύψους 51.000.000 ευρώ, το οποίο αποκρύβεται».

Πηγή:

http://www.alterthess.gr/print/10538

Η κυβέρνηση σχεδιάζει 3 ιδιωτικούς πυλώνες στις τράπεζες – Προς πώληση ότι ανήκει στον ευρύτερο δημόσιο τομέα

Δευτέρα, 1 Αυγούστου 2011

Η κυβέρνηση σχεδιάζει 3 ιδιωτικούς πυλώνες στις τράπεζες – Προς πώληση ότι ανήκει στον ευρύτερο δημόσιο τομέα

Η τρόικα έστειλε ένα σαφές μήνυμα στην ελληνική κυβέρνηση δημιουργήστε 3 τραπεζικούς πυλώνες χωρίς την εμπλοκή των κρατικών τραπεζών οι οποίες βαίνουν προς ιδιωτικοποίηση.
Το σχέδιο λοιπόν είναι να δημιουργηθούν 3 νέοι τραπεζικοί πυλώνες που είναι

1)Εθνική σε συνεργασία με την Eurobank ή το Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο. Προς πώληση ποσοστού κοντά στο 39% εξετάζεται και για την ΑΤΕ Bank.
2)Συγκέντρωση των μεγάλων ιδιωτικών τραπεζών με συγχώνευση της Alpha με την Eurobank ωστόσο αυτό το σενάριο μπορεί να εξετάσθηκε αλλά δεν φαίνεται να μπορεί να υλοποιηθεί.
3)Συγκέντρωση των μικρών τραπεζών Attica bank με Proton bank και ενδεχομένως της FBBank που βρίσκεται σε διαδικασία πώλησης. Δεν μπορεί να αποκλειστεί και πιθανή εμπλοκή και της Millennium bank στις ευρύτερες διεργασίες.
Αυτό το νέο σχήμα των μικρότερων τραπεζών θα μπορούσε να εξαγοραστεί από μια μεγαλύτερη τράπεζα προσδίδοντας και προσφέροντας κεφάλαια και ρευστότητα.
Προφανώς οι συγχωνεύσεις δεν υλοποιούνται με πολιτικά κίνητρα και πολιτικές επιθυμίες αλλά πραγματοποιούνται με αυστηρά επιχειρηματικά κριτήρια.
Η επιχειρηματολογία για την δημιουργία μεγάλων τραπεζών που θα συμβάλλουν στην επανεκκίνηση της οικονομίας εσχάτως κορυφώνεται.
Το βασικό επιχείρημα της άποψης αυτής είναι ότι συγχωνευόμενες μεγάλες τράπεζες δύνανται να αξιοποιήσουν καλύτερα ακόμη και τις ελάχιστες ευκαιρίες που δίδονται με στόχο να υπάρξει αναθέρμανση της οικονομίας.
Οι μεγαλύτερες τράπεζες δύνανται να προστατευθούν καλύτερα αν υπάρξουν ακραίες εξελίξεις στην Ελλάδα, χρεοκοπία ή άλλη εξέλιξη δυσμενής για την επιβίωση του οικονομικού συστήματος.
Όσοι παρακολουθούν την πορεία των οικονομιών τα τελευταία χρόνια διαπιστώνουν ότι εν μέσω ανοδικού οικονομικού κύκλου δηλαδή αύξησης του εθνικού πλούτου οι συγχωνεύσεις προσθέτουν, αυξάνουν τον εθνικό πλούτο δημιουργούν μεγαλύτερες αξίες για την οικονομία, την κοινωνία και τον μέτοχο.
Αυτού του είδους οι συγχωνεύσεις είναι ευεργετικές και επιθυμητές καθώς συνεισφέρουν στην αύξηση του εθνικού πλούτου.
Ωστόσο οι συγχωνευόμενες τράπεζες θα πρέπει να ξεπεράσουν εμπόδια. Δεν θα καταφέρουν να βγουν στις αγορές να δανειστούν άρα το δομικό πρόβλημα που κινδυνεύει να οδηγήσει στο αδιέξοδο την Ελλάδα δεν έχει επιλυθεί.
Επίσης συγχωνευόμενες 2 τράπεζες μεταξύ τους δεν έχουν την δυνατότητα να αντιμετωπίσουν μια απομείωση στα ομόλογα ένα haircut.

Βασικός πυλώνας η Εθνική

Το τελευταίο διάστημα έχουν πυκνώσει τα σενάρια που θέλουν την κυβέρνηση να επικροτεί ή να συναινεί σε ένα σχέδιο συγχώνευσης της Εθνικής με την Eurobank ή με το Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο.
Ειδικά στην περίπτωση της Eurobank οι μετοχικές ισορροπίες θα είναι καθοριστικής σημασίας.
Στο νέο σχήμα αν υποθετικά δημιουργείτο νέα τράπεζα με την Εθνική, Eurobank και το ΤΤ η Εθνική θα κατείχε το 53% του νέου σχήματος, η Eurobank το 35% και το 12% το ΤΤ.
Η οικογένεια Λάτση θα κατείχε στο νέο σχήμα το 15% περίπου.
Το ελληνικό δημόσιο περιλαμβανομένων των ποσοστών του ΤΤ 44% και των Ταμείων αλλά και του άμεσου ποσοστού του δημοσίου 16,5% θα κατείχε περίπου 13% με 14%.
Είναι προφανές ότι οι μετοχικές ισορροπίες είναι και θα είναι μείζονος σημασίας.
Αν η Εθνική δεν απορροφήσει την Eurobank το ΤΤ θα καταλήξει στην Εθνική. Σε μια τέτοια περίπτωση θα έχει δημιουργηθεί ένας πυλώνας τραπεζικός.

Πυλώνας Eurobank και Alpha

Από την στιγμή που η Alpha αποφάσισε να προχωρήσει σε κεφαλαιακή ενίσχυση είναι προφανές ότι για την ώρα βγαίνει από το σήριαλ της ονοματολογίας.
Όντως συζήτησαν Eurobank και Alpha πάνω από 2 φορές ενώ υπήρξε και συνάντηση Χριστοδούλου του προέδρου της Eurobank και του Γ Κωστόπουλου της Alpha…αλλά δεν υπήρξε αποτέλεσμα….Ωστόσο ότι συζήτησαν και πρόσφατα καταδεικνύει ότι οι ζυμώσεις είναι συνεχείς.

Συγκέντρωση των μικρών

Οι μικρές τράπεζες πρέπει να συγχωνευθούν ή να ισχυροποιηθούν με κεφάλαια.
Μεταξύ των σεναρίων που έχουν εξετασθεί είναι η συγχώνευση Attica bank με Proton bank. Στην Proton bank πάντως υπάρχουν ευρύτερες ζυμώσεις.
Η Attica bank με 4,6 δις ενεργητικό και 521 εκατ κεφάλαια θα συγχωνευόταν με την Proton bank που διαθέτει 3,8 δις ενεργητικό και 352 εκατ κεφάλαια.
Το νέο σχήμα θα είχε ενεργητικό 8,4 δις ευρώ και 870 εκατ κεφάλαια.
Επίσης στις συζητήσεις είχε προταθεί η συγχώνευση να πραγματοποιηθεί με ανταλλαγή μετοχών υπό μια βασική αίρεση ότι ενώ θα δημιουργείτο μια νέα τράπεζα τόσο η Attica όσο και η Proton bank θα έμεναν αυτοτελείς η Attica εστιαζόμενη στο retail και στα επιχειρηματικά και η Proton bank στην επενδυτική τραπεζική.
Το deal αυτό προσέκρουσε σε ορισμένα εμπόδια ενώ εν συνεχεία προέκυψε και το ενδιαφέρον επενδυτικού σχήματος για την Proton bank με εμπλοκή του Δ. Μηλιάκου πρώην διοικητή της ΑΤΕ Bank.
Στην συγκέντρωση των μικρών περιλαμβάνεται και η FBBank στην οποία συμμετέχει η ΑΤΕ με 40,5% και με 57,4% η οικογένεια Ρέστη η οποία φαίνεται ότι εξετάζει πώληση του ποσοστού που κατέχει στην τράπεζα. Πωλητής στην FBbank είναι και η ΑΤΕ.
Στο σκηνικό συγχωνεύσεων των μικρών τραπεζών μπορεί να βρεθεί και η Millennium bank θυγατρικής της πορτογαλικής τράπεζας.
Οι πορτογάλοι συνεχίζουν να στηρίζουν την μεγάλη τους επένδυση στην Ελλάδα αν υπήρχε ενδιαφέρον η καλή προσφορά θα την συζητούσαν όχι να αποχωρήσουν αλλά να πωλήσουν ένα στρατηγικό ποσοστό σε άλλη ελληνική τράπεζα.

Υποσημείωση η θέση του www.bankingnews.gr ότι μόνο ελάχιστα από τα σχέδια που εξετάζονται μπορούν να δημιουργήσουν συνέργειες. Μεγαλύτερα σχήματα χωρίς στρατηγική δεν έχουν κανένα νόημα επιχειρηματικά.

Πέτρος Λεωτσάκος

ΠΗΓΗ : www.bankingnews.gr

http://eapeaedo.blogspot.com/2011/08/3.html